医疗卫生事业的高质量发展，核心在人才。

近年来，宁夏中卫市紧扣“才聚宁夏1134行动”，以“人才强医”战略为抓手，聚焦公立医院高质量发展需求，统筹谋划精准施策，发挥党建引领与干部管理优势，构建“引、育、用、留”全链条人才工作体系，为公立医院高质量发展注入强劲动能。

党建引领聚合力 把稳人才发展“方向盘”

中卫市坚持将党建与人才工作深度融合，以“红色引擎”激发人才内生动力。一方面，强化公立医院党的领导，全面落实党委领导下的院长负责制，推动市域8家公立医院全部配备党委书记（党支部书记），2家医院增设分管党建专职副书记，筑牢人才发展“主阵地”。另一方面，创新实施“双带头人”培育工程和“双培养”行动，90%以上科室主任与党支部书记实现“一肩挑”，96名党员骨干被培养为业务尖兵，168名副高以上专家纳入评审专家库，既强化了党组织在学科建设、人才培养中的引领作用，又推动党建与业务同频共振。

同时，中卫市将人才工作纳入公立医院绩效考核核心指标，建立“党委统筹、行政落实、专家领衔”的人才工作机制，形成“组织部门抓宏观、卫健部门抓具体、用人单位抓落实”的工作格局，为人才发展提供坚强组织保障。

精准施策强引育 激活人才队伍“源动力”

针对医疗资源分布不均、高层次人才短缺等痛点，宁夏中卫市以“靶向思维”破题，以“政策创新”赋能，打出“引育组合拳”。

?中卫市卫健委建立“需求清单—招引计划—精准对接”闭环机制，通过走访调研梳理全市公立医院急需紧缺岗位，分级分类建立人才需求库，年均制定急需紧缺人才招引计划。

近三年，累计公开招聘415人，其中硕士研究生43人；创新“校园直通车”模式，由分管市领导带队赴宁夏医科大学、甘肃中医药大学等高校开展宣介，搭建“双向奔赴”平台；突破“全职引进”限制，以项目合作、联合科研等方式柔性引进哈春芳教授等区内外专家团队9个、知名专家63名，巧借“外脑”补短板。宁夏中卫市委组织部则从编制保障入手，推动备案制人员在岗位聘用、职称评审等方面与事业编制人员“同等待遇”，破解编制瓶颈，让人才“引得来、留得住”。

中卫市卫健委实施“组团式”帮扶工程，4批次97名医疗专家下沉县（区）一线，通过门诊带教、手术示教提升青年医师实操能力；选派164名骨干赴厦门大学附属中山医院等区外优质医院研修，385名专业技术人员到区内三级医院进修，348个继续教育培训班覆盖全领域，年均培训超5000人次。

同时，中卫市依托“名医工作室”深化本土人才培养——建成9个传承工作室，其中1个全国名老中医药专家传承工作室、5个全国基层名老中医药专家传承工作室、3个自治区级基层名老中医药专家传承工作室，培养52名继承人；开展农村订单定向医学生培养，安置76人充实基层，破解“乡弱村空”难题。宁夏中卫市委组织部同步推进“基层复合型人才”培育，207名技术骨干纳入自治区师资库，推动优质资源“下沉”与“辐射”双向发力。

科学用才优机制 释放人才创新“新动能”

中卫市卫健委与市委组织部协同深化人才发展体制机制改革，着力破除“四唯”倾向，让人才“用得好、干得欢”。

中卫市卫健委落实《公立医院薪酬制度改革实施方案》，建立院长年薪与医院绩效、职工薪酬“双挂钩”机制，借鉴三明经验推行“稳定保障+短板补齐+奖补激励”模式，推动公立医院高质量发展；深化编外人员备案管理，逐步实现备案制人员在职称评审、进修培训等方面与在编人员“同权”，激发干事热情。

中卫市委组织部牵头制定《高层次人才分类认定目录》，为9类24项人才提供医疗服务等“专属礼包”；不断优化职称评审和岗位管理体系，自职称自主评审权下放以来，累计通过职称评审368人。

近三年，中卫市累计聘任614人次到相应专业技术岗位，实现人岗适配，以聘促干。

中卫市卫健委依托“京宁”“闽宁”合作平台，推动中卫市中医医院针灸科成为“国家级中医优势专科培育单位”，中卫市海原县与厦门大学附属中山医院共建“黄秀敏劳模创新工作室”，引入“中山经验”提升基层服务能力。

中卫市按照“总量控制、备案管理”原则，创新公立医院人员编制管理机制，实行公立医院人员总量管理，有效解决医疗卫生领域编制资源严重不足突出问题，进一步激发公立医院生机活力。推动传统医学与现代医疗深度融合。市委编办聚焦“儿科、老年医学、康复”等重点领域，推动编制动态调整，优先保障紧缺人才用编需求，近三年为公立医院核增编制400余个，破解“有岗无人”困局。

用心用情留人才 营造暖心发展“生态圈”

中卫市卫健委与市委组织部打出“温情牌”，从“物质+精神”双维度构建留才生态。

中卫市卫健委落实“真金白银”保障：按期申报3名重点院校硕士工作补助、30名全日制硕士安家补贴；开展“读思享 阅知行”青年人才读书会，促进知识共享；举办“情系中卫 共话发展”走访活动，联系在外人才26名，传递家乡温度。市委组织部则强化“政治引领”关怀：建立市领导联系服务专家制度，常态化开展“专家人才国情研修”；将高层次人才纳入“塞上英才”“青年托举人才”等自治区级人才计划推荐范围，累计推荐入选自治区“青年拔尖人才”14人、“青年托举人才”8人，让人才“有荣誉、受尊重”。

从“引凤筑巢”到“留凤展翅”，中卫市以市卫健委的专业统筹与市委组织部的党建引领为双轮驱动，走出了一条“精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才”的公立医院人才发展之路。

当前，面对“十五五”时期卫生健康事业高质量发展的新要求，宁夏中卫市将持续深化人才体制机制改革，以更开放的姿态、更务实的举措聚天下英才而用之，为健康中卫建设注入澎湃动能。

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